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복리후생제도
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휴가
- 연차 휴가 실시
- 적용기준
  · 유급휴가 15일(1년간 8할 이상 출근근로자)
  · 3년 이상 계속 근로자에 대하여 연차휴가 가산
    (최대 10일 가산)
  · 중도 입사자의 휴가는 월할 산정(입사일 기준)
  · 월1회 여직원 보호 휴가실시
  · 경조휴가 실시
연봉 (급여, 제수당, 퇴직금)
- 급여 : 별도의 호봉기준에 의해 산정된 급여는
  총 급여액을 1/12로 분할하여 매월 25일 지급
- 정기상여 : 명절 상여금 지급
- 특별상여 : 업무 성과에 따라 특별상여 지급
- 제수당 : 자격수당, 휴일근무수당 지급
- 퇴직금 : 1년 이상 계속 복무한 직원에 대하여
  법정 퇴직금 지급
- 성과수당 : 매년 사업 성과에 따라 지급
복리후생
- 경조사비 지급
- 4대보험 가입
- 근로자 상해보험 가입
교육
- 회사의 업무 수행 또는 공무로 인하여 필요한
  교육비 지원
- 개인능력 향상을 위한 어학교육 및 기술교육에
  대한 교육비 지원(최대 50% 이하)


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